Prawnik od prawa pracy - pomoc dla pracowników i pracodawców
Niesłuszne zwolnienie? Mobbing? A może potrzebujesz regulaminu pracy? Zapewniamy skuteczną pomoc prawną w sporach pracowniczych i przygotowaniu dokumentacji.
- Odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
- Odszkodowania za mobbing i dyskryminację
- Audyt i przygotowanie umów oraz regulaminów
Przyczyna wypowiedzenia
Likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych.
Wątpliwości prawne
Brak konsultacji związkowej, pozorność przyczyny.
Zalecane wniesienie odwołania do Sądu Pracy w terminie 21 dni. Wysokie szanse na przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Prawo pracy - jak pomagamy?
Reprezentujemy zarówno pracowników walczących o swoje prawa, jak i pracodawców dbających o zgodność z przepisami.
Spory pracownicze
Prowadzimy sprawy o przywrócenie do pracy, odszkodowania za niesłuszne zwolnienie, zapłatę zaległego wynagrodzenia.
Mobbing i dyskryminacja
Pomagamy ofiarom mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy uzyskać zadośćuczynienie i odszkodowanie.
Umowy i regulaminy
Tworzymy i opiniujemy umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, zakazy konkurencji oraz regulaminy pracy i wynagradzania.
Reprezentacja w sądzie
Zapewniamy profesjonalną reprezentację przed Sądami Pracy we wszystkich instancjach.
Zakres spraw z prawa pracy
Prawo pracy jest skomplikowane i dynamiczne. Pomagamy zrozumieć przepisy i skutecznie dochodzić swoich praw.
Przykładowe sprawy
Zobacz, jak pomogliśmy pracownikom i pracodawcom w sporach pracowniczych.
Niesłuszne zwolnienie
Problem
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Rozwiązanie
Wykazaliśmy przed sądem, że zarzuty pracodawcy były bezpodstawne. Sąd przywrócił pracownika do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Mobbing w pracy
Problem
Klientka była systematycznie poniżana i izolowana przez przełożonego, co doprowadziło do rozstroju zdrowia.
Rozwiązanie
Zgromadziliśmy dowody (zeznania świadków, dokumentacja medyczna) i uzyskaliśmy wysokie zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.
Ustalenie stosunku pracy
Problem
Osoba zatrudniona na umowie zlecenia wykonywała pracę w warunkach charakterystycznych dla etatu (stałe godziny, nadzór).
Rozwiązanie
Sąd ustalił istnienie stosunku pracy, co dało klientowi prawo do urlopu, płatnych zwolnień lekarskich i zaległych składek ZUS.
Opisz swój problem pracowniczy
Masz problem z pracodawcą lub pracownikiem? Opisz sprawę, a my ocenimy Twoje szanse i zaproponujemy skuteczne działania prawne.
- Analiza dokumentów i sytuacji prawnej
- Ocena szans powodzenia w sądzie
- Wycena pomocy prawnej w 48h
Opisz swoją sprawę
Najczęściej zadawane pytania
Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?
Na wniesienie odwołania do Sądu Pracy masz 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Przekroczenie tego terminu zazwyczaj skutkuje oddaleniem powództwa, dlatego trzeba działać szybko.
Czy pracodawca może mnie zwolnić na L4?
Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. choroba, urlop). Istnieją jednak wyjątki, np. zwolnienie dyscyplinarne, upadłość firmy lub długotrwała choroba przekraczająca okresy ochronne.
Jak udowodnić mobbing?
Dowodami na mobbing mogą być: zeznania świadków (współpracowników), maile, SMS-y, nagrania, dokumentacja medyczna (leczenie psychiatryczne, terapia). Ważne jest, aby nękanie było uporczywe i długotrwałe.
Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy?
Pracownik wnoszący powództwo jest zwolniony z opłat sądowych, jeśli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł. Powyżej tej kwoty opłata wynosi 5% wartości sporu. Koszty zastępstwa procesowego (prawnika) są ustalane indywidualnie.
Czy umowa B2B to stosunek pracy?
Sama nazwa umowy nie decyduje o jej charakterze. Jeśli wykonujesz pracę pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, to może to być stosunek pracy, nawet jeśli podpisałeś umowę B2B. Można wtedy żądać ustalenia stosunku pracy przez sąd.